起诉公司拖欠工资流程是什么

1.起诉公司欠薪，要先劳动仲裁。
先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录。
2.向劳动仲裁委申请仲裁，交申请书和证据。
受理后会安排开庭，可调解，公司按调解协议付工资；
调解不成，仲裁委裁决。
3.不服仲裁结果，15天内向法院起诉，交起诉状、裁决书和证据。
法院排期开庭并判决。
公司不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小何多次与公司沟通无果，决定通过法律途径维权。小何收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理，调解时公司拒绝支付拖欠工资，调解不成，仲裁委作出裁决。小何对仲裁结果不满意，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，起诉公司拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序。小何收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，符合法定流程。
2、仲裁委调解不成作出裁决后，小何对结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，法院受理并排期开庭，这也是在法律允许的范围内进行维权。若公司不履行法院判决，小何可在规定时间内申请强制执行以维护自身权益。