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员工能否要老板给的小费

时间:2025.06.06 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:987人
律师解析:
1.小费不算法定劳动报酬
一般由消费者自愿给服务人员,老板作为消费者给员工小费,员工可接受。
2.员工向老板要小费得分情况。
老板以消费者身份接受服务,索要不违法,但影响关系;
老板以雇主身份,索要无法律依据,还可能违规。
3.员工报酬应按合同和法律支付,索要非约定“小费”破坏薪酬体系,不建议员工向老板索要。

案情回顾:

小何是一名餐厅员工,在工作期间,他得知其他同事曾从老板处得到过小费。一次,小何手头有些紧,便向老板小李索要小费。小李认为自己是雇主,并非单纯以消费者身份,拒绝了小何的请求,小何则觉得同事都有,自己也该得到,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系里,小费不是法定劳动报酬的组成部分,一般由消费者自主给予服务人员。此案例中,老板小李作为雇主,并非单纯以消费者身份存在,小何向其索要小费缺乏法律依据。
2、员工的劳动报酬应按照劳动合同约定和法律规定支付,小何索要非约定的“小费”,可能破坏正常薪酬体系,而且可能违反公司规章制度,所以不建议员工向老板索要小费。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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