给私人老板开车不给工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与老板明确工资支付事宜并保留记录，这是和平解决纠纷的有效途径，也为后续维权留存证据。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、工作记录等能证明存在劳动关系和工资拖欠情况，是维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，在规定时间内提交申请书和证据，通过仲裁机构作出裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，最终通过法律判决要求老板支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项程序都有时间限制，务必及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，沟通时明确工资支付的时间和方式，并且保留好协商的记录，以便后续作为证据使用。
（二）协商失败后，收集能证明劳动关系以及拖欠工资的证据，例如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付工资和可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

给私人老板开车被欠薪，可这样维权：
一是与老板协商，确定工资支付时间和方式，留存协商记录。
二是协商无果，收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工作记录等。
三是向劳动监察部门投诉，让其责令老板付薪。
四是申请劳动仲裁，按规定提交申请书和证据。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉获赔偿。

结论：
给私人老板开车被拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当给私人老板开车被拖欠工资时，先与老板协商并保留记录是理性的第一步，这有助于友好解决问题。若协商无果，收集劳动合同、工作记录等证据，可证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资。劳动争议仲裁是必经前置程序，在规定时间内提交仲裁申请和证据，可让仲裁委公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

给私人老板开车被拖欠工资可通过多种途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，明确工资支付时间和方式，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.收集证据：若协商不成，要收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，借助行政力量解决问题。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，这是劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求老板支付工资及可能的赔偿金。