员工面临企业断交社保，要怎么进行维权

员工遇企业断交社保，可按以下方法维权：
一是与企业协商，指出断交违法及对自身权益的损害，要求补缴。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和断交情况的材料，由其调查责令整改。
三是向社保经办机构反映，督促企业补缴。
四是申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿损失，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小何是某企业员工，近期发现企业断交了自己的社保。小何与企业沟通，要求补缴社保，向企业说明断交社保的违法性以及对自身权益的损害，但企业拒绝补缴。小何认为企业行为严重侵犯其权益，决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，企业有义务为员工缴纳社保，企业断交社保的行为违法。小何与企业沟通协商，要求补缴社保的做法合理合法。
2、在协商无果的情况下，小何可以向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和断交社保的材料，劳动监察部门会对企业进行调查并责令整改。小何也可向社保经办机构反映，督促企业补缴。
3、若上述途径无法解决问题，小何还能申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并赔偿因断交造成的损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。