医院辞职不批怎样强制离职

1.先查看劳动合同，明确离职相关约定。
2.若医院有不缴社保、拖欠工资等违法情况，按法律规定书面通知医院解除合同，说明解除原因。
3.提前三十天（试用期提前三天）书面通知医院离职，到期就能走，不用医院批准。
4.医院不配合办离职，可向劳动监察部门投诉，让其责令医院协助。
5.还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让医院出具证明、办理档案和社保转移，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家医院的员工，想要离职。医院方面以各种理由拖延，不配合办理离职手续。小朱不确定该如何合法地解除与医院的劳动关系，是应遵循一般预告解除程序，还是在医院有违法行为时采取特殊方式解除，以及医院不配合时该如何维权。

案情分析:

1、小朱应先查看劳动合同，确认关于离职的相关约定。若医院存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，小朱可依据相关法律，以医院过错为由，书面通知医院解除劳动合同，并告知解除理由。
2、若医院无上述违法行为，小朱可提前三十日以书面形式通知医院（试用期提前三日），期满后即可离职，无需医院批准。
3、若医院仍不配合办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，要求其责令医院改正，协助办理离职，也可申请劳动仲裁，请求裁决确认劳动关系解除，并要求医院出具离职证明、办理档案和社保转移手续等，通过合法途径维护自身权益。