员工上班滑倒骨折算工伤吗

1.员工在工作时间、场所内，因工作受伤，通常算工伤。
上班滑倒骨折，若符合此情形，也可认定。
2.工作场所包含本职工作区域及因工作涉及的相关区域。
“因工作原因”含直接和间接与工作相关的情况，如正常行走、清理区域等滑倒骨折，可能认定工伤。
3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致滑倒骨折，不能认定工伤。
最终由劳动行政部门结合实际认定。

案情回顾:

小朱在上班期间，在公司的办公区域内滑倒导致骨折。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作需要在正常行走过程中滑倒的，应当认定为工伤。而公司则认为小朱滑倒可能是其自身不小心，不一定能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作场所包括职工从事本职工作区域及因工作需要涉及的相关区域，“因工作原因”涵盖直接和间接与工作相关的原因。小朱在上班时于公司办公区域正常行走，属于工作所需，符合认定工伤的情形。
2、若小朱不存在因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不能认定为工伤的情形，那么劳动行政部门结合实际情况，大概率会认定小朱此次受伤为工伤。