离职后单位没给缴纳社保怎么办

离职后若单位未缴纳社保，可这样维权：
先与单位协商，让其补缴在职时的社保费用。
协商无果，向劳动监察部门投诉，单位若逾期不改会受处罚。
还能申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付补偿，注意仲裁时效一年。
要提供能证明劳动关系和工作时间的证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
通过法律维护社保权益。

案情回顾:

小朱从单位离职后，发现单位在职期间未为其缴纳社保。小朱与单位沟通协商，要求补缴社保费用，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期改正，单位仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿，双方就小朱的工作时间和应补缴金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，小朱离职后发现单位未缴纳社保，有权要求单位补缴。其先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，程序合理。劳动监察责令单位改正而单位不执行，此行为违反法律规定。
2、小朱申请劳动仲裁要求补缴社保和支付经济补偿符合法律规定，但要注意劳动仲裁一年的时效限制。小朱需提供如劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及工作时间的证据，以确定应补缴的社保费用和经济补偿金额。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。