老板拖欠暑假员工的工资不发怎么办

1.先和老板沟通，明确提出支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们能责令老板限期支付工资，逾期未付，老板需额外支付百分之五十到一百的赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委受理后会裁决，对结果不服可向法院起诉。
全程要保留好证据维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，老板一直未支付工资。小许与老板沟通协商，明确要求支付工资，但老板拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，然而期限已过老板仍未支付。小许又打算申请劳动仲裁，此时与老板就是否存在劳动关系以及工资数额产生争议，老板不承认小许的工作时长和约定工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小许在与老板协商不成后向劳动监察部门投诉是合理的维权途径，劳动监察部门责令老板限期支付工资，老板逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁时，需准备如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，且整个过程中收集和保留相关证据对维护自身合法权益至关重要。