试用期离职工资拖欠怎么解决最有效

试用期劳动者付出劳动，用人单位必须支付工资。
遇工资拖欠，可采取以下办法：
1.先和单位协商，这简单直接，要求单位及时发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
仲裁结果对单位有约束力。
4.若不服仲裁，在规定时间内去法院起诉，用法律维权。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作了一个月，结束后单位却未支付工资。小许与单位协商，要求及时足额支付工资，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，但单位仍未在规定限期内支付。于是，小许决定申请劳动仲裁，然而仲裁结果出来后小许并不满意，遂打算进一步维护自己的权益。

案情分析:

1、试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资，该单位拖欠小许工资的行为违反法律规定。
2、小许先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这是合法的维权步骤。劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期未支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁并准备相关证据的做法合理，仲裁裁决对单位有约束力。
4、小许对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益是可行的。