2025年在职职工工伤死亡有啥待遇

结论：
在职职工工伤死亡或在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，在职职工工伤死亡，近亲属能享受三方面待遇。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属同样享受上述待遇。
这些规定旨在保障工伤死亡职工近亲属的权益。
如果遇到相关工伤死亡待遇的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小许是某公司在职职工，在工作期间遭遇工伤，不幸在停工留薪期内死亡。小许的配偶小丽和父母认为应按规定获得相关工亡待遇，但公司却认为小许工伤有自身操作失误原因，不想全额支付。双方就丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在职职工工伤死亡，其近亲属可享受相应待遇。小许在停工留薪期内因工伤死亡，其配偶小丽和父母作为近亲属，有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、公司以小许自身操作失误为由拒绝全额支付工亡待遇缺乏法律依据。只要是在职职工因工伤死亡，无论是否存在自身操作问题，近亲属都应按法定标准获得相应赔偿。