工伤死亡子女有啥待遇

（一）若想申请工伤死亡职工子女相关待遇，首先要确定该职工的工伤死亡认定已完成。只有完成认定，才能进入后续待遇申请流程。
（二）对于供养亲属抚恤金申请，需准备能证明子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的材料，如生活费用支付记录等；若子女未满18周岁，提供出生证明；若完全丧失劳动能力，需有劳动能力鉴定机构的鉴定报告。
（三）申请丧葬补助金和一次性工亡补助金时，要按照规定填写申请表格，并提交相关证明材料，如职工死亡证明、亲属关系证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡职工子女能享受供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金三项待遇。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，子女每人每月40%，孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.领取供养亲属抚恤金有条件限制，子女要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且需未满18周岁或完全丧失劳动能力。
3.为保障权益，家属应及时收集相关材料向当地社保部门提出申请，确保申请流程规范。同时，有关部门要加强审核和监督，保证待遇准确发放，避免错发、漏发情况。

结论：
工伤死亡职工的子女可享受供养亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工亡补助金待遇，享受供养亲属抚恤金有依靠职工生前提供主要生活来源且未满18周岁或完全丧失劳动能力等条件。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡职工子女能获得多项待遇。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，子女每人每月40%，孤儿在此基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要领取供养亲属抚恤金，子女需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足未满18周岁或完全丧失劳动能力等条件。这些规定保障了工伤死亡职工子女的权益。若对工伤死亡职工子女待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤死亡职工子女可获得供养亲属抚恤金，发放比例为职工本人工资的40%每月，若为孤儿则增加至50%，不过各供养亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工丧葬事宜。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家庭提供一次性经济补偿。
（4）享受供养亲属抚恤金需满足子女依靠职工生前提供主要生活来源，且处于未满18周岁或完全丧失劳动能力等情形。

提醒：申请相关待遇需准备充分材料，严格按规定流程办理，不同情况认定标准有别，建议咨询进一步分析。

工伤死亡职工子女可享以下待遇：
1.供养亲属抚恤金，按职工工资一定比例发，子女每月40%，孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。领取条件是子女靠职工生前提供主要生活来源，且未满18周岁或完全丧失劳动能力。
2.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。