劳动纠纷诉讼时效多长时间内完成仲裁

1.劳动纠纷仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小许曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小许起初未在意，一段时间后才想起此事，此时距离离职已近一年。小许认为公司应支付拖欠报酬，而公司以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小许在离职后才知晓公司拖欠报酬，仲裁时效应从其知晓时起算。
2、若小许在知晓权利被侵害后，存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致小许不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。另外，由于本案是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，若劳动关系未终止，小许申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系已终止，小许需在终止之日起一年内提出仲裁。