用人单位拖欠工资应该如何维权

1.与单位协商，要求支付拖欠工资，这是简单又便捷的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会让单位限期支付，若逾期未付，单位要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委受理后会按程序审理裁决。
若对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.农民工可根据相关条例，通过建设单位或总承包单位先行清偿等程序维权。
要及时行动，保障自己权益。

案情回顾:

小许受雇于某用人单位，但该单位长期拖欠小许工资。小许先与单位协商，要求支付拖欠工资，然而单位以资金周转困难为由拒绝。小许认为单位恶意拖欠，而单位坚称会在资金到位后支付。协商无果后，小许不知下一步该如何有效维权。

案情分析:

1、小许与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
2、小许也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动争议仲裁委员会受理后会按程序进行审理裁决。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。若小许属于农民工，还可依据《保障农民工工资支付条例》，通过建设单位或总承包单位先行清偿等特别程序维权。