厂搬迁如何赔偿

1.厂搬离本市致合同无法履行，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.厂在本市内搬迁，一般不影响合同履行，无需补偿。
但若给劳动者带来大不便，双方可协商变更合同，协商不成单位解约要支付补偿。
3.具体赔偿要结合合同约定和实际搬迁情况判定。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂计划搬迁，若搬离本市，小许认为会导致劳动合同无法继续履行，要求工厂支付经济补偿。而工厂认为应结合实际情况判定。若在本市内搬迁，小许觉得通勤距离大幅增加，给其带来重大不便，要求协商变更劳动合同，工厂却认为对劳动合同履行无实质影响，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂搬离本市，导致劳动合同无法继续履行，依据相关法律，用人单位应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若工厂在本市内搬迁，一般对劳动合同履行无实质影响无需支付补偿。但因搬迁给小许带来重大不便，双方可协商变更劳动合同，若协商不一致，工厂解除劳动合同则需支付经济补偿。具体赔偿需结合劳动合同约定、实际搬迁情况等综合判定。