十年以上公司不签无固定期限合同怎么办

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身要求，单位应签无固定期限合同。
2.若单位不签，先和单位协商，说明法律规定并保留记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正。
4.可申请劳动仲裁，要求单位自应签合同日起付双倍工资，一年内申请并备好证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某用人单位连续工作满十年，依据法律规定，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同。小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同，可单位拒绝签订。小朱与单位协商，明确指出法律规定并保留协商记录，但协商未达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合此条件，单位拒绝签订违反法律规定。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，小朱还能申请劳动仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。