劳动仲裁不签合同2倍工资怎样申请赔偿

1.准备证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确请求支付未签合同双倍工资差额，说明事实与理由。
2.仲裁委受理后安排开庭，届时出示证据并阐述主张。
双倍工资从用工第二个月起算，最长十一个月。
3.注意仲裁时效为一年，时效过了可能影响赔偿主张。
仲裁委裁决后，若不服可在规定期限内向法院起诉，按程序维权。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小许了解到未签合同可要求双倍工资赔偿，便准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求支付未签合同双倍工资差额并说明事实理由。仲裁委受理后安排开庭，小许在庭上出示证据阐述主张。公司则认为已口头约定劳动事项，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一般从用工第二个月起算，最长不超过十一个月。小许有证据证明劳动关系，公司未签书面合同，小许主张有法律依据。
2、申请仲裁需注意时效，从知道或应当知道权益受侵害起一年。若小许未超过仲裁时效，其赔偿主张有望得到支持。若仲裁委裁决后小许不服，可在规定期限内向法院起诉。