试用期拖欠工资最快解决办法是什么

1.与单位协商。
直接向单位表明支付工资的要求，能协商解决最佳。
2.投诉。
可向劳动监察部门反映，他们有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.仲裁。
准备好合同、工资条等证据申请仲裁，通常四十五日内出结果，复杂情况可延长十五日。
4.诉讼。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

案情回顾:

小许在某单位试用期结束后，发现用人单位未支付其试用期工资。小许多次找单位负责人沟通，要求支付工资，但单位以各种理由拖延。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而单位则称资金周转困难，无法按时支付。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、小许与用人单位就支付试用期工资进行了沟通协商，但未能达成一致。在此情况下，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可准备好如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若小许对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。