好几个月发不出工资了

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求说明原因并及时支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
仲裁时，要提供合同、工资条等证据。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司已数月未发工资。小许先与公司协商，要求说明拖欠原因并尽快支付工资，但公司未给出满意答复。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，仲裁过程中需提供相关证据证明劳动关系和工资数额。小许担心仲裁结果不满意，考虑后续处理办法。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者也可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。