拖欠工资有经济违约金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常可主张经济补偿，而非违约金。
按照规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动合同明确约定拖欠工资要付违约金，且不违法，就按约定来。
但一般拖欠工资法定责任是支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠了他几个月工资。小许多次索要无果后，决定与公司解除劳动合同。小许认为公司除支付拖欠工资外，还应按合同约定支付违约金；而公司则称按法律规定只需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动合同有关于拖欠工资支付违约金的明确约定，且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。但通常单纯拖欠工资法定责任是支付经济补偿。本案需审查合同约定，以确定公司支付责任。