员工不续签合同可拿到多少赔偿

1.员工不续签合同有无赔偿要看情况。
若单位维持或提高合同条件续签，员工不签，无经济补偿。
2.若单位降低合同条件，员工不签，单位要给补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出续签合同，小朱认为公司此次续签降低了劳动报酬等合同约定条件，便拒绝续签，要求公司给予经济补偿。但公司认为自身维持了原合同约定条件，小朱不同意续签不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，判断员工不续签合同有无赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。
2、本案中，关键在于确定公司续签合同是否降低了约定条件。若经核实公司确实降低了条件，小朱有权获得经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。