雇佣期间拖欠工资会不会赔偿违约金

结论：雇佣期间拖欠工资是否赔偿违约金需分情况，合同有约定则按约定支付，无约定时虽无违约金但可追加工资及赔偿金。
法律解析：若雇佣合同明确约定拖欠工资需支付违约金，雇主拖欠工资构成违约，应按合同约定支付违约金。若合同未约定违约金，雇主拖欠工资仍违反法律规定，劳动者可要求支付拖欠的工资，还可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令雇主限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若遇到雇佣期间拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，依法维护自身权益。

雇佣期间拖欠工资是否需要赔偿违约金需分情况确定。

1.若雇佣双方签订的合同中明确约定了拖欠工资需支付违约金，雇主拖欠工资的行为即构成违约，应按照合同约定向劳动者支付相应的违约金。

2.若合同未约定拖欠工资的违约金条款，雇主拖欠工资的行为依然违反法律规定。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，同时可依据法律规定主张加付赔偿金。劳动行政部门会责令雇主限期支付拖欠的工资，若逾期仍未支付，将责令雇主按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）若雇佣合同中明确约定拖欠工资需支付违约金，雇主拖欠工资的行为构成违约，应按照合同约定向劳动者支付违约金。

（2）若雇佣合同未约定违约金条款，雇主拖欠工资的行为虽不产生违约金责任，但违反法律规定。劳动者可要求雇主支付拖欠的工资，同时可依据法律规定主张加付赔偿金。劳动行政部门会责令雇主限期支付拖欠的工资，若逾期仍不支付，会责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者签订雇佣合同时可明确约定拖欠工资的违约金条款，遇拖欠工资情况应及时通过法律途径维权，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若雇佣合同中明确约定拖欠工资需支付违约金，雇主拖欠工资构成违约，应按合同约定支付违约金。

（二）若合同未约定违约金，雇主拖欠工资仍违反法律规定。劳动者可要求支付拖欠的工资，还可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令雇主限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

雇佣关系中拖欠工资是否支付违约金需根据具体情形判断。

若雇佣合同中已明确约定拖欠工资需支付违约金，雇主未按时支付工资即构成违约行为，需依照合同条款向劳动者支付相应违约金。

若合同未对违约金作出约定，虽然无法主张违约金，但雇主拖欠工资的行为违反法律规定。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，还可主张加付赔偿金。劳动行政部门会责令雇主在规定期限内支付工资，若逾期仍未支付，将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。