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法定节假日是否计入立案期限

时间:2025.06.01 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:998人
律师解析:
1.立案期限计算时,法定节假日不计入。
2.法律规定,期间按小时、日、月、年算,开始的时和日不算。
法定节假日是特殊日期,不在立案期限内。
3.例如,立案期限15日从工作日起算,若跨越法定节假日,这些天数不算在15日内。
这保障当事人合理行使权利,让法律程序公平有序。

案情回顾:

小许向法院提起诉讼,法院告知立案期限为15日,从当天工作日起算。在这15日期间,正好跨越了一段法定节假日。小许认为节假日应算在15日内,而法院坚持按照规定法定节假日不计入立案期限,双方就立案期限的计算产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,期间以时、日、月、年计算,期间开始的时和日不计算在期间内,法定节假日属于特殊日期,不应包含在立案期限的计算范围内。
2、法院的做法是为了保障当事人有合理、充足的时间行使权利,避免因节假日等客观因素导致期限计算不合理,确保法律程序能够公平、有序地进行。所以法院不计入法定节假日来计算立案期限是符合法律规定的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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