关于加班工资的计算方式是怎么样的，和工作年限，工作内容有关系吗？单位现在安排加班，又不能拒绝。而且现在的加班也不能安排补休。公司也特意避开了法定节假日让我们加班

[律师回复]针对您所提的问题，具体回复如下：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 单位安排加班若超过法定时长，员工有权拒绝。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复]【法律意见】应该发放加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。