干快递直接走人工资会发吗

1.直接离开算擅自离职，通常单位要按实际工作天数发工资。
若未提前通知致单位受损，可能需赔偿。
2.法律规定，正式员工离职需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
3.建议和快递公司协商离职与工资问题。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家快递公司工作，工作一段时间后，小何不想继续干了，打算直接走人。快递公司认为小何未提前通知就离职，若造成损失要其赔偿。小何则觉得自己付出了劳动，公司应按实际工作天数支付工资。双方就离职及工资支付问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，但如果劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失的，单位有权根据损失情况要求赔偿。
2、法律规定，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。
3、小何可与快递公司协商解决离职及工资发放事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付工资并确认劳动关系解除的合法性。