合同期内解除劳动关系怎么赔偿

合同期内解除劳动关系，赔偿情况如下：
用人单位无正当理由解约，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
劳动者严重违纪等有过错被解约，单位无需赔偿。
协商一致解除，单位一般要支付经济补偿。

案情回顾:

小何在某单位工作了3年，月工资5000元。合同期内，单位突然以小何业绩不达标为由解除劳动关系，小何认为自己虽业绩有波动但未严重影响工作，单位无正当理由解除合同属违法。单位则坚称小何业绩问题已构成严重违纪，不应给予赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位无正当理由解除与小何的劳动关系，属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按小何在本单位工作的3年计算，每满一年支付一个月工资，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除时赔偿金应为2×15000=30000元。
2、若单位能证明小何存在严重违纪等过错，那么单位无需向小何支付赔偿。若双方协商一致解除劳动关系，单位通常需支付小何经济补偿。