公司降薪降岗怎么申请申岗

遇到公司降薪降岗，可按以下步骤维权：
先看劳动合同有无相关约定，没约定且降薪降岗不合理，就和公司协商。
收集证据，像降薪降岗通知、工作内容变化记录等，证明公司侵权。
书面提异议，用正式函件表达不满，要求恢复岗位和薪资。
申请劳动仲裁，备好材料，请求恢复劳动关系、补发工资。
对仲裁结果不满，在规定期限内起诉，通过司法维权。

案情回顾:

小何入职某公司后，一直按照劳动合同履行工作。然而，公司在未与小何协商且合同无相关约定的情况下，对其进行降薪降岗。小何认为公司此举不合理，与公司协商，但未能达成一致意见，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动合同未对降薪降岗作出约定时，公司进行此类操作需具备合理性。该公司未与小何协商便降薪降岗，属于不合理行为。
2、小何可收集降薪降岗通知、工作内容变化记录、薪资发放记录等证据，以证明公司的侵权行为。
3、小何还应以正式函件形式向公司表达对降薪降岗的不满，并要求恢复原岗位和薪资。
4、若公司不配合，小何可准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。