四个月不发工资算拖欠工资吗

1.四个月不发工资即属拖欠工资。
按规定，工资需以货币形式按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超一个支付周期不发工资就算拖欠。
2.劳动者维权有办法。
先与单位协商支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，依法要求单位支付工资与赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已经四个月没有给他发工资。小何多次找公司负责人协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小何认为公司的行为属于拖欠工资，严重损害了自己的权益，而公司则坚称有资金周转困难等合理原因。

案情分析:

1、依据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司超过四个支付周期未支付小何工资，已构成拖欠工资。
2、小何可继续与公司协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。