干活受伤赔偿标准是啥

1.干活受伤算工伤，赔偿有这些：
医疗费用实报实销；
停工留薪期工资按原待遇发。
2.若造成伤残，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月；
还有伤残津贴，一级为本人工资90%，等级越低比例越低。
3.需安装辅助器具，按国家标准付费。
解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省市定。
4.申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的，职工或亲属一年内可申请，要及时收集证据。

案情回顾:

小何受雇于某工地干活，工作时不慎受伤。治疗结束后，小何要求单位赔偿。单位认为小何受伤是自身操作失误导致，不愿承担全部赔偿责任，且对赔偿标准有异议。小何则坚持按照工伤范畴进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，干活受伤属于工伤范畴，小何在工作中受伤应认定为工伤。单位以小何自身操作失误为由拒绝承担全部赔偿责任，缺乏法律依据。
2、赔偿标准方面，医疗费用应实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若小何造成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小何或其近亲属可在一年内申请。同时，小何要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据以维护自身权益。