合伙干活时一人受伤究竟由谁负责

法律分析：
（1）个人合伙性质的合伙事务，合伙人受伤按过错责任原则处理，有过错的合伙人担责；若各方无过错，依据公平原则由各合伙人分担损失。
（2）符合劳动关系特征的合伙经营活动，受伤者可能被认定为工伤，由接受劳务一方承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险费，需支付应由工伤保险基金支付的费用。
（3）因第三人侵权致伤，侵权人承担赔偿责任，合伙方有过错时可能承担相应补充责任。

提醒：
合伙干活受伤责任划分复杂，实际情况不同责任认定有别，建议遇到此类情况咨询专业律师分析。

（一）对于个人合伙性质的合伙事务，要确定各合伙人在事故中的过错。有过错的合伙人根据过错程度承担相应责任；若都没过错，就按照公平原则，所有合伙人一起分担伤者损失。比如在操作工具时，有合伙人违规操作致他人受伤，该合伙人就应担责。

（二）若合伙符合劳动关系特征，受伤者可申请工伤认定。若认定为工伤，由接受劳务一方承担工伤保险责任。若合伙组织没缴纳工伤保险费，要支付本应由工伤保险基金支付的费用。

（三）因第三人侵权受伤，侵权人承担赔偿责任。若合伙方有过错，承担相应补充责任。比如第三人闯入合伙工作场地造成伤害，合伙方安保措施不到位，就可能要担补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

1.个人合伙干活时有人受伤，按过错责任原则，有过错的合伙人担责；若都无过错，依公平原则各合伙人分担损失。

2.为特定经营活动合伙且符合劳动关系特征，受伤者或被认定工伤，由接受劳务方担责；未缴工伤保险费，要支付本由基金支付的费用。

3.因第三人侵权受伤，侵权人赔偿；合伙方有过错，可能担补充责任。判断责任需综合考量，必要时咨询律师。

结论：
合伙干活中一人受伤，责任划分要依据合伙性质、有无过错、是否存在第三人侵权等具体情况确定。
法律解析：
若为个人合伙性质，合伙人在合伙事务中受伤适用过错责任原则，有过错的合伙人担责；各方无过错则按公平原则由合伙人分担损失。若符合劳动关系特征，受伤者可能被认定为工伤，由接受劳务一方承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险费的要支付相应费用。若因第三人侵权受伤，侵权人担责，合伙方有过错需承担补充责任。准确判断责任归属需综合考虑多方面因素。若遇到此类合伙受伤责任划分的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

1.合伙干活一人受伤责任划分依具体情况而定。个人合伙性质下，遵循过错责任原则，有过错的合伙人担责；各方无过错则按公平原则由合伙人分担损失。
2.若符合劳动关系特征，受伤者可认定工伤，由接受劳务一方承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险费的，支付应由基金支付的费用。
3.因第三人侵权受伤，侵权人担责，合伙方有过错需承担补充责任。
解决措施和建议：综合多方面因素准确判断责任归属，遇到复杂情况及时咨询专业律师，以保障各方合法权益。