单位不肯解除劳动合同咋办

1.劳动合同解除分法定和约定两种。
符合法定情形，提前30天书面通知单位（试用期提前3天），到期就能解除，不用单位同意。
2.单位有过错，像没按时发够工资，可按规定通知单位解约，还能要经济补偿。
3.协商不成可申请仲裁，要带上证明劳动关系和解除事由的证据。
仲裁委审理后会出裁决。
4.对裁决不服，可在规定时间去法院起诉，用法律强制解除合同。

案情回顾:

小何与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小何觉得工作不适合自己，想解除合同。小何认为自己提前30日书面通知单位即可解除，无需单位同意，但单位却称必须经过单位批准。此外，小何还发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。双方协商不成，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同解除分为法定解除和约定解除。小何提前30日以书面形式通知单位，属于法定解除情形，到期即可解除，无需单位同意。
2、单位未及时足额支付劳动报酬，小何可依据相关法律规定，通知单位解除合同，并要求支付经济补偿。
3、小何与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同。仲裁时需提供能证明劳动关系及解除事由的相关证据。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。