劳动者被辞退怎么补偿

1.辞退补偿因原因而异。
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.比如月工资5000元、工作3年被违法辞退，赔偿金是30000元。
合法辞退如因劳动者过错，通常无需补偿；
经济性裁员等情况需支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者可和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作3年，月工资5000元。该单位突然将小何辞退，小何认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定支付赔偿金。但单位称小何存在工作失误属于过错方，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议，小何决定维权。

案情分析:

1、若该单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作3年，经济补偿为每满一年支付一个月工资，即5000×3，赔偿金则为5000×3×2=30000元。
2、若单位能证明小何存在过错，属于合法辞退，一般无需支付补偿。若属于经济性裁员等情况，单位应按经济补偿标准支付补偿，即支付小何5000×3=15000元。小何可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。