拒绝调岗怎么办

1.劳动者拒绝调岗，先看劳动合同有无工作岗位及调岗的约定。
若约定未经同意不得调岗，单位单方面调岗，劳动者可拒绝。
2.单位调岗需合理，如因生产经营需要或劳动者不胜任原岗。
无合理理由强制调岗，劳动者可先与单位协商，表明立场和权利。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或给予补偿。
注意保留合同、通知、记录等证据。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同中明确约定未经其同意不得调岗。然而公司在未与小何协商一致的情况下，单方面对其进行调岗。小何认为公司此举违反合同约定，拒绝调岗，公司却以不服从安排为由威胁小何。小何坚持拒绝，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据法律规定，由于劳动合同明确约定未经劳动者同意不得调岗，公司单方面调岗的行为构成违约，小何有权拒绝。
2、公司若无法证明调岗具备合理性，如基于生产经营需要、小何不能胜任原岗位等正当理由，其强制调岗行为违法。小何可先与公司协商，明确表达自身立场与权利。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或给予相应经济补偿，同时要注意收集保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据。