遇到拖欠工资的工作咋办

1.用人单位拖欠工资违法，可先与单位协商，要求限期支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.全程保留证明劳动关系和工资数额的证据。
5.可按工作年限主张经济补偿，单位拒付，用合法途径维权。

案情回顾:

小何在某单位工作一段时间后，发现单位未按时发放工资。小何与单位协商，要求限期支付工资，单位却以资金周转困难为由拒绝。小何无奈之下，向劳动监察部门投诉，但单位仍未改正。于是，小何决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资属于违法行为，小何有权要求单位限期支付。小何与单位协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
2、小何申请劳动仲裁时应准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依法裁决。若单位不履行裁决，小何可向法院申请强制执行。同时，依据相关法律，小何还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获取赔偿。