工资低于最低工资标准咋办

1.先确认工资是否低于当地最低工资标准。
2.若低于标准，先和用人单位协商补差价。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则责令单位加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付差额与赔偿金。
4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按法定程序维权保障权益。

案情回顾:

小何在某单位工作，发现自己每月工资低于当地最低工资标准。小何与用人单位协商，要求补足差额，但单位拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，然而期限过后单位仍未支付。于是小何打算申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权要求补足差额。小何发现工资低于标准后与单位协商，是合理合法的维权步骤。
2、协商不成后小何向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可直接申请劳动仲裁，要求支付差额及加付赔偿金，同时应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按法定程序维权。