劳务恶意讨薪如何处理

1.留存证据：
保存劳务合同、考勤记录、工资发放凭证和讨薪视听资料，证明劳务关系与恶意讨薪事实。
2.友好协商：
和讨薪者沟通，指出其恶意行为，要求合理解决问题，告知过度讨薪的法律后果。
3.报警维权：
若沟通没用，对方扰乱秩序或涉嫌犯罪，可报警，让警方调查处理。
4.法律手段：
凭借证据向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼要求赔偿损失，恶意讨薪得不偿失。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人到某单位讨薪。该单位认为他们是恶意讨薪，单位保留了与三人的劳务合同、考勤记录、工资发放凭证，以及讨薪过程中的视听资料。单位先与三人沟通协商，指出其恶意行为，要求合理解决问题并告知过度或恶意讨薪的法律后果，但沟通无果。三人的行为严重扰乱了单位秩序，单位遂考虑进一步处理。

案情分析:

1、单位收集的劳务合同、考勤记录、工资发放凭证、讨薪过程视听资料等证据，可用于证明劳务关系及恶意讨薪事实，这是维护自身权益的重要基础。
2、单位先进行沟通协商，指出对方恶意行为并告知法律后果，这种做法合理且符合解决纠纷的一般流程。
3、若沟通无果，因三人行为严重扰乱单位秩序，单位可报警，由警方介入调查处理。
4、单位还可依据收集的证据，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求三人承担因恶意讨薪给单位造成的损失，以维护自身合法权益。