工人讨工资恶意拉闸停电会受到什么处罚

结论：
工人讨工资应合法进行，恶意拉闸停电需承担民事、行政甚至刑事责任，建议通过合法途径讨薪。
法律解析：
工人为讨工资采取恶意拉闸停电的方式不可取。在民事层面，该行为若致使企业等主体遭受经济损失，工人要承担侵权赔偿责任，赔偿直接和间接经济损失。行政上，依据治安管理处罚法，扰乱企业正常生产经营秩序，会面临警告、罚款，情节较重的还会被拘留并罚款。刑事方面，若造成严重后果，如引发重大生产安全事故、企业重大经济损失等，可能构成破坏生产经营罪，面临相应刑罚。所以，工人讨薪应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。如果遇到讨薪难题或对相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。

1.工人讨工资应坚决通过合法途径，恶意拉闸停电不可取，会让工人承担民事、行政、刑事多方面责任。
2.民事上，拉闸停电造成经济损失，工人要承担侵权赔偿责任，赔偿直接和间接损失。行政上，扰乱企业正常生产经营秩序，会面临警告、罚款或拘留等处罚。刑事上，若造成严重后果，可能构成破坏生产经营罪，面临刑事处罚。
3.为保障自身权益又避免法律风险，工人讨薪可先尝试与用人单位协商，也可请求调解组织调解；若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）民事层面，工人恶意拉闸停电给企业或其他主体带来经济损失，要承担侵权赔偿责任，赔偿范围包含直接和间接经济损失，这是对受损方权益的一种保护。
（2）行政层面，按照治安管理处罚法，扰乱企业正常生产经营秩序的拉闸停电行为，轻者会被警告或处二百元以下罚款，情节较重的，会面临五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。
（3）刑事层面，当拉闸停电造成严重后果，如引发重大生产安全事故、导致企业重大经济损失等，会构成破坏生产经营罪，量刑根据情节轻重，可能是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。

提醒：工人讨薪应选择协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径，恶意拉闸停电风险极大，面临多方面责任，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）工人讨薪不要采取拉闸停电等过激行为，可先与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，由专业人员介入促成双方达成和解。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.工人讨薪应走合法途径，恶意拉闸停电要担责。
2.民事上，拉闸停电致企业等受损，需赔偿直接和间接经济损失。
3.行政上，扰乱企业生产秩序，轻者警告或罚款，重者拘留并罚款。
4.刑事上，造成严重后果，如重大事故、损失，可能构成犯罪，面临刑罚。
5.建议工人通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法方式讨薪。