正式员工被转外包怎么办

1.确认合法性：
查看劳动合同对岗位和工作形式的约定，单位擅自变更即违约。
2.评估权益：
转外包或影响权益，若原合同无法履行，单位需按工作年限支付经济补偿。
3.协商解决：
和单位积极沟通，要求说明转外包理由与权益保障措施，争取妥善解决。
4.法律维权：
协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁，准备好相关证据保障权益。

案情回顾:

小何与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，单位未与小何协商，擅自将小何的岗位转外包。小何认为单位此举未征得自己同意，属于违约行为，且担心转外包会影响自身权益。小何与单位沟通，要求单位说明转外包的合理理由及对自身权益的保障措施，但双方未能达成一致意见。

案情分析:

1、判断单位行为是否合法，需查看劳动合同对于工作岗位、工作形式等有无相关约定。本案中单位未经小何同意擅自变更，属于违约。
2、转外包可能影响小何的诸多权益，若原劳动合同不能继续履行，单位应按小何工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3、小何已与单位积极协商，但未能达成妥善解决方案。
4、协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工作证等证据维护自身权益。