正式合同转外包有无赔偿

1.正式合同转外包通常算用人单位单方面变更合同，劳动者不同意而被解约，单位需赔偿。

2.单位和劳动者协商一致才能变更合同，擅自变更劳动者可拒绝。

3.单位因劳动者拒绝解约属违法，要付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
正式合同转外包，劳动者不同意，用人单位以此解除劳动合同需支付赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。正式合同转外包属于用人单位单方面变更劳动合同，若未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝。用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，属于违法解除。此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到正式合同转外包且自身权益受到侵害的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

正式合同转外包，若劳动者不同意，用人单位以此解除劳动合同需支付赔偿。这是因为此行为视为用人单位单方面变更劳动合同，而法律规定用人单位与劳动者需协商一致才可变更合同内容，擅自变更劳动者有权拒绝，用人单位因劳动者拒绝解除合同属违法解除。
1.赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

建议用人单位与劳动者就合同变更事宜充分协商，尊重劳动者意愿。劳动者遇到此类情况可依法维护自身权益，与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）正式合同转外包属于用人单位单方面变更劳动合同行为。在法律层面，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，未经协商一致的变更，劳动者有权利拒绝。
（2）若劳动者拒绝变更，用人单位以此解除劳动合同，这种行为属于违法解除。因为法律保障劳动者在劳动合同履行过程中的合法权益，用人单位不能擅自以劳动者拒绝不合理变更为由解除合同。
（3）违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同变更问题要及时与单位沟通，协商不成可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到正式合同转外包，劳动者不同意，可明确向用人单位表达拒绝变更劳动合同的态度，保留相关沟通记录。
（二）若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。