正式员工被迫转外包该怎么办

1.正式员工被迫转外包，可先收集证据，像书面通知、录音、聊天记录等，单位擅自变更合同转外包，违反法律。
2.与单位协商，表明不同意转换，要求按原合同继续履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金，按工作年限算，不满一年按一年计，每满一年支付月工资两倍的赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
正式员工被迫转外包，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
用人单位擅自将正式员工转为外包，变更了劳动合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工应先收集被迫转外包的证据，像书面通知、录音、聊天记录等。之后可与单位协商，表明不同意转换，要求继续履行原劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）正式员工被迫转外包，此行为属于用人单位擅自变更劳动合同内容，违反相关法律规定。员工可先收集证据，如书面通知、录音、聊天记录等，这些证据能证明被迫转外包的事实。
（2）员工应积极与单位协商，明确表达不同意转换的立场，要求按原劳动合同继续履行，以维护自身合法权益。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

正式员工被迫转外包可通过合法方式维权。用人单位擅自将员工转为外包，变更劳动合同内容，违反相关法律。

维权措施如下：
1.收集被迫转外包的证据，包括书面通知、录音、聊天记录等，为后续维权提供依据。
2.与单位协商，明确表达不同意转换，要求按原劳动合同继续履行。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）收集证据：准备好书面通知、录音、聊天记录等能证明被迫转外包的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：与单位沟通，明确表达不同意转换，要求按原合同继续履行。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。