公司把正式员工转外包要赔钱吗

1.公司将正式员工转为外包，若员工不同意，公司解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。
补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工同意转外包，公司与员工协商一致，这种情况通常无需支付额外赔偿。
但需确保协商过程遵循自愿、公平原则。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，在公司已工作多年。某一天，公司突然告知小朱要将其转为外包员工。小朱认为自己一直认真工作，公司这种随意转换用工形式的做法不合理，且可能损害自己的权益，他要求公司给予赔偿。但公司则认为转换用工形式是企业自主决策，无需对小朱进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司单方面将正式员工转为外包员工，本质上属于变更劳动合同的重大事项。公司应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未与员工协商一致，公司擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为。
2、在这种情况下，员工有权拒绝变更。若公司强行转换用工形式导致劳动合同无法继续履行，公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，以弥补员工因公司违约行为所遭受的损失。