劳动仲裁工资赔付不能低于多少

1.劳动仲裁工资赔付无固定最低标准。
2.若单位克扣、无故拖欠工资，或拒不支付加班工资，除全额支付工资外，还需加付25%经济补偿金。
3.若单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额，另付差额部分25%的经济补偿金。
4.具体赔付要结合实际工资、当地标准等确定，提供详细情况可精准分析。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司经常无故拖欠小何工资，还拒不支付其延长工作时间的工资报酬。小何与公司协商多次无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，小何发现公司支付给他的工资低于当地最低工资标准，他要求公司给予相应赔偿，但公司认为赔付数额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中公司存在这些行为，应按此规定对小何进行赔付。
2、若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，要补足低于标准部分，并另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。具体赔付数额需结合小何实际工资情况、当地最低工资标准等综合判定。