拖欠员工工资仲裁后仍不支付会怎样处理

（一）员工在仲裁后遇用人单位仍不支付工资，应及时向法院申请强制执行，准备好相关材料，按法院要求流程办理。

（二）在执行过程中，积极配合法院工作，提供用人单位财产线索等，协助法院推进执行进度。

（三）关注法院执行情况，若用人单位有妨碍执行行为，监督法院依法采取相应措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1.要是单位拖欠工资，仲裁后还不给，员工能向法院申请强制执行。法院能采取不少办法，像查、冻、划单位银行存款，扣、提其收入。
2.要是单位藏、转、卖、毁财产阻碍执行，法院可对主要负责人或直接责任人罚款、拘留；情节严重犯罪的，会被追究刑责，可能涉及拒不执行判决、裁定罪。
3.单位这种行为会被列入失信名单，在很多方面受限，严重影响商业信誉和经营。

结论：
用人单位拖欠工资仲裁后仍不支付，员工可申请法院强制执行，单位还将面临严重后果。
法律解析：
按照法律规定，员工遇到用人单位拖欠工资，在仲裁后单位若仍不支付，员工有权向法院申请强制执行。法院拥有多种执行手段，像查询、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取其收入等。若单位有隐藏、转移财产等妨碍执行行为，法院可对相关责任人罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，会以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。并且，单位还会被列入失信被执行人名单，在诸多方面受限，严重影响商业信誉与经营。

如果劳动者遭遇类似情况，不知如何具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工遭遇用人单位拖欠工资，仲裁后用人单位仍不支付，此时向法院申请强制执行是有效的维权途径。这能保障员工合法权益，维护法律的公平与权威。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时向法院提交强制执行申请，按要求准备好相关证据材料，确保申请流程顺利进行。
2.法院执行过程中，员工积极配合，提供可能的财产线索，协助法院更快实现执行目的。
3.对于用人单位妨碍执行的行为，员工要注意留存证据，以便法院依法作出处理。
4.劳动监管部门加强对用人单位的日常监管，建立预警机制，提前发现并解决工资拖欠隐患，避免此类问题恶化。

法律分析：
（1）当仲裁后用人单位仍拖欠工资，员工向法院申请强制执行是合理合法的维权途径。法院拥有法定权力对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等操作，这能有效保障员工的合法权益。
（2）对于用人单位妨碍执行的行为，法院有一系列严厉惩处措施。罚款、拘留直接针对相关负责人，若情节严重构成犯罪，会追究刑事责任，这是对恶意拖欠工资及妨碍执行行为的有力威慑。
（3）将用人单位纳入失信被执行人名单，从多方面限制其活动，会给其带来严重负面影响，促使其重视并履行支付工资的义务。

提醒：
员工遇工资被拖欠且仲裁后仍未支付，及时申请强制执行；用人单位应依法支付工资，避免因恶意拖欠面临法律惩处。