离职可不承担之前签的协议吗

1.竞业限制协议：
离职后劳动者需在约定期限和范围内遵守，违约要担责。
如约定2年内不进竞争企业，违反就得给原单位违约金。
2.保密协议：
离职后要继续履行保密义务，给单位造成损失需赔偿。
3.一般业务合作协议：
离职时无特别约定，办完离职手续通常不用担责。
最终要看协议条款和是否违约，得综合判断。

案情回顾:

小朱曾与所在单位签订了相关协议，但具体协议类型未明确。
小朱离职后，单位认为小朱应继续履行协议，否则要承担责任；而小朱觉得自己离职时已正常办理手续，无需再担责。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、若该协议为竞业限制协议，小朱在离职后于约定期限和范围内应遵守协议，若违反，如约定离职后2年内不得在竞争企业工作，小朱违反了此约定，需向原单位支付违约金。
2、若为保密协议，小朱离职后应继续履行保密义务，若因违反给单位造成损失，要承担赔偿责任。
3、若为一般的业务合作协议等，离职时若无特别约定，小朱正常办理离职手续后，通常无需再承担协议责任。
关键在于协议条款对双方权利义务的具体规定，以及离职时是否构成违约情形等，需综合分析判断。