劳动合同主体变更员工拒签咋办

1.明确主体变更合法合理，如遇客观重大变化，单位可解除合同，但要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位未经法定程序变更，员工拒签可要求继续履行原合同。
3.单位强行变更有劳动争议风险，员工可仲裁维权，要求确认变更无效、恢复合同关系或获补偿，仲裁时需提供原合同、变更通知、拒签证据等材料。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。
公司因某些原因要进行劳动合同主体变更，向小朱发出了变更通知。
小朱认为此次变更不合理，拒绝签订新的劳动合同。
公司坚持变更，甚至威胁若小朱不签就辞退他。
小朱决定维护自身权益，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、此次事件需先判断主体变更的合法性与合理性。
若属于客观情况发生重大变化等法定情形，公司可解除劳动合同，但应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司未经法定程序变更主体，小朱拒签后可主张原劳动合同继续履行。
公司强行变更面临劳动争议风险，需承担不利后果。
小朱可通过劳动仲裁等途径维权，要求确认变更行为无效，恢复原合同关系或获得相应经济补偿，仲裁时需提供原劳动合同、主体变更通知、拒签证据等材料。