员工第一天上班受伤了怎么办

1.先确认员工与用人单位有无劳动关系，若有，在工作时间、场所因工作受伤，算工伤。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
若单位未申请，员工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，按伤残情况享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
若单位没交保险，费用单位出。

案情回顾:

小朱是某单位员工。
一天，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因意外受伤。
单位认为小朱受伤可能并非完全因工作，不想为其申请工伤认定。
小朱则坚持自己是工伤，要求单位承担责任。
单位未在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小朱无奈之下，打算自行申请。

案情分析:

1、判断小朱是否为工伤，需确定其与用人单位已建立劳动关系。
鉴于小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未按规定申请。
小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若认定为工伤，小朱可根据伤残情况享受相应工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。