因无偿加班受伤怎么赔偿

结论：
无偿加班受伤一般可认定为工伤，认定后有多种赔偿项目，费用支付根据单位是否缴纳工伤保险而定，职工要积极收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，无偿加班也属于工作范畴，所以无偿加班受伤通常能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关费用由用人单位承担。职工要积极收集劳动关系、医疗诊断证明等证据来维护自身权益。如果在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无偿加班受伤通常能认定为工伤，依据法律，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
2.认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.赔偿方面，认定为工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
4.建议职工积极收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）无偿加班受伤通常能被认定为工伤，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害这一条件。
（2）工伤认定申请有明确的主体和时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿费用的支付取决于单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。
（5）职工维护自身权益需积极收集劳动关系、医疗诊断证明等证据。

提醒：
职工遇到无偿加班受伤情况，要及时按规定申请工伤认定，注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）职工无偿加班受伤，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。
（三）单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，费用由单位承担。
（四）职工要积极收集劳动关系、医疗诊断证明等证据维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.无偿加班受伤通常能认定为工伤。在工作时间、场所内，因工作受伤就符合认定条件。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工工资等。造成伤残还有额外补偿。单位缴了工伤保险，费用多由基金出；没缴则单位承担。职工要收集证据维权。