在厂上班没有订合同受伤怎么解决

法律分析：
（1）在工厂上班未签订合同受伤，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定是重要环节，要向当地社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，才可进一步享受相应权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到工伤保险待遇的标准。
（4）若单位缴纳了工伤保险，可依法享受待遇；若未缴纳，费用由单位承担。
（5）单位拒绝担责时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意在规定时效内申请仲裁，对结果不服还能起诉，依靠法律强制力保障权益。

提醒：
收集证据要全面及时，申请仲裁和诉讼要留意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事的证人证言也可作为证明劳动关系的有力证据。
（二）申请工伤认定时，注意要在规定时间内提出，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
（三）进行劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性和权威性。
（四）与单位沟通赔偿事宜时，保留好相关的沟通记录，以备后续维权使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.收集证据：在工厂上班没签合同受伤，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：向当地社保行政部门申请，提交劳动关系证明和诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4.享受待遇与维权：依鉴定结果享受待遇，单位没交保险则其担责。若单位拒担责，可仲裁或诉讼维权，对仲裁不服还能起诉。

结论：
在工厂上班未签订合同受伤，可收集证据申请工伤认定、劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责，拒绝担责可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者受伤后就有权申请工伤认定。收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据是关键一步。申请工伤认定向当地社会保险行政部门提出，提交相关材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照规定相关费用由单位承担。若单位拒绝承担，劳动者可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类工伤问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工厂上班未签合同受伤，劳动者可按以下步骤维护权益。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

基于鉴定结果，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时效内申请，对仲裁结果不服，可向法院起诉，借助法律强制力保障权益。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，确保证据的真实性和完整性。
2.严格按照规定时间和流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若遇到单位拒绝配合，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维权。