员工上班路上受伤公司给基本工资不

结论：
员工上班路上受伤，公司是否支付基本工资及支付标准取决于受伤是否认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，员工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。在工伤停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，而非仅给基本工资。若不属于工伤情形，员工因伤请假，公司按病假等相关规定处理，一般支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。因此，员工受伤后应先确定能否认定为工伤，从而明确公司的工资支付责任。如果对工伤认定和工资支付问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工上班路上受伤，公司是否支付基本工资取决于受伤是否认定为工伤。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，工伤停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付，而非仅给基本工资。

若不属于工伤情形，员工因伤请假，公司按病假等规定处理，一般支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。

建议如下：
1.员工受伤后应及时确定能否认定为工伤，可向相关部门申请认定。
2.若认定为工伤，员工可要求公司按原工资福利待遇支付工资。
3.若不属于工伤，员工需了解公司病假工资支付规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）员工上班路上受伤，公司支付工资情况与是否认定为工伤紧密相关。若符合在上班路上受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件，会被认定为工伤。
（2）认定为工伤后，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇支付工资，而非只给基本工资，保障员工权益。
（3）若不属于工伤情形，员工因伤请假，公司按病假等规定处理，一般支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。

提醒：
员工上班路上受伤，要及时确定能否认定工伤，不同认定结果公司支付工资责任不同，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工若怀疑自己上班路上受伤属于工伤，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）若被认定为工伤，停工留薪期内公司需按原工资福利待遇支付工资，员工可与公司沟通工资支付事宜，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

（三）若不属于工伤情形，员工因伤请假，公司按病假规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，员工可了解当地具体规定，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.员工上班路上受伤，公司是否付工资得看是否认定为工伤。若因非本人主要责任的交通事故等受伤，算工伤。工伤停工留薪期，公司要按原待遇发工资，不止基本工资。
2.若不属于工伤情形，员工请假，公司按病假规定处理，一般支付不低于当地最低工资一定比例的病假工资。
3.员工先确定能否认定工伤，再明确公司工资支付责任。