员工上班受伤无合同怎维权

结论：
未签订劳动合同，员工上班受伤也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便没有签订劳动合同，员工上班受伤仍可通过合法途径维权。员工需先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，员工可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不配合，员工可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1.员工即便未签订劳动合同，上班受伤依旧能够依法维权。只要能证明存在劳动关系，就可通过法定程序获得应有的赔偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
-被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。
-若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
-若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响员工在上班受伤时维权。通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，员工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）若单位不配合，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要重视证据收集，日常工作中留意保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
（二）严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起一年内及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法维权。
（三）积极配合劳动能力鉴定，如实提供相关材料，以确保准确确定伤残等级。
（四）当单位不配合支付工伤保险待遇时，员工要果断通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.未签劳动合同上班受伤也能维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.事故发生一年内，向当地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。

4.单位没交工伤保险，费用单位承担。单位不配合，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。