遭遇工伤解约情况员工要怎样维权

1.员工工伤解约可这样维权：
先收集证据，像劳动合同、诊断证明、认定决定书、沟通记录等，来证明劳动关系、工伤及解约事实。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定，向社保行政部门申请认定，确定后再向鉴定委员会申请评残。
3.单位违法解约，可先协商恢复关系或要赔偿，协商不成找调解委员会调解。
4.也能直接申请仲裁，要求单位担责，对结果不服还能起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间遭遇工伤。公司却在他工伤期间解除了与他的劳动合同。小朱认为公司的解约行为违法，公司则称小朱工伤后无法胜任工作。小朱决心维权，不知如何是好。

案情分析:

1、小朱可先收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书以及与单位的沟通记录等，以此证明劳动关系、工伤事实和单位的解约行为。
2、小朱应向当地社保行政部门申请工伤认定，确定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
3、若认定单位违法解除劳动合同，小朱可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
4、小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担支付违法解除赔偿金、工伤待遇等责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。